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답변 내역

권고사직으로 퇴사했는데, 재직중이 아니라서 상여금 미지급 사유가되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상여금 규정은 사업장 내에서 자율적으로 정하는 것이 일반적입니다.상여금 규정을 근거로 상담자분의 경우 재직중이 아니었기에 지급 요건를 불충족하여 지급 받기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.시말서 작성이 경위서의 작성에 그친다면 징계라고 보기 어려우므로 이중징계에 해당하지 않지만 취업규칙 등에 시말서가 징계로 규정되어 있다면 이중징계에 해당합니다회사 내 징계규정이 있는지 살펴보아야 하며 아무런 소명기회를 부여하지 않고 곧바로 감급처분을 내리는 것은 부당징계의 소지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 관할 노동청에 신고하는 것이 가장 빨리 해결할 수 있습니다.임금체불을 사전에 방지하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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일이 없다고하면서 권고사직 받았어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.권고사직은 근로자와 사업주가 합의하에 이루어 지는 것으로 일방적으로 강제할 수 는 없습니다.권고사직을 거부하였다 하여 불이익 처분을 하는 경우 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.11
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한주당 몇시간 이상 근무해야 연차수당이 적용될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무시 연차가 발생합니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개1년 이상인 경우 15개 발생 후에 매2년마다 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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직장내괴롭힘 진정인은 피진정인의 처벌을 확인 할수 있나요?!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.같이 계속 근무하시는 경우라면 괴롭힘으로 인정된 경우 그에 따른 합당한 조치가 내려져야 하므로 (징계 등)확인 가능합니다.다만 퇴사하신 경우라면 별도 확인이 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.11
4.0
1명 평가
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1달 미만 근무 월 220만 이상 국민연금 공제 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1개월 이상과 220만원 이상 두가지 요건 모두 충족한 경우만 소득기준으로 가입 대상이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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퇴사시 연차 소진 추석연휴 포함되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 추석연휴는 유급휴일 입니다. 기본적으로 연차는 소정근로일에 사용하는 것이며 휴일에는 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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두루누리지원금도 보수총액달라지면 정산되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무상 두루누리 지원금을 정산해 주는 경우는 보지 못했습니다.월 보수가 변경된 경우 보수변경신고를 하면 두루누리 지원금도 변동될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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중도퇴사 하는 경우, 휴가일수 정산되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.행정해석상 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리하여도 근로자에게 불리하지 않도록 하고 있으므로 위 상담내용으로 볼때 입사일 기준으로 재정산한 일수가 많다면 입사일 기준으로 정산해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.10
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