고용·노동
임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?
임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있을까요??
임금체불 문제를 사전에 예방하기 위한 법적권리는 어떤 것들이 있을까요???
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7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 시 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금체불 자체를 사전에 예방하기 위한 방법은 없다고 보입니다. 물론 실제 임금체불이 발생하게 되면 근로자는
사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임금체불이 발생했을 때 근로자는 관할 노동청에 임금체불 사실에 대해 신고를 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임금체불을 예방하는 방법은 따로 없습니다. 임금체불이 발생하면 다른 곳으로 이직을 준비하며 빨리 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
관할 노동청에 진정을 제기하거나 소송 제기할 수 있습니다.
예방법은 없다고 생각됩니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금을 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금체불이 발생한 경우 관할 노동청에 신고하는 것이 가장 빨리 해결할 수 있습니다.
임금체불을 사전에 방지하기는 어렵습니다.