답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 임금 구성항목과 급여대장 및 명세서가 일치해야 하므로 갱신하시는 것이차후 분쟁예방을 위해서 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직일자는 근로자와 사업주가 협의하여 결정하는 것으로 사업주가 승낙만 한다면문제 없습니다. 먼저 회사측에 요청해 보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 1년이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다.해당 기간동안 근무하셨다면 딱 1년 근무하신 것으로 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴일(주휴일, 법정공휴일 등)에 근무하게 되면 5인 이상 사업장의 경우 휴일 가산수당이 발생합니다.이는 실무적으로 통상시급의 1.5배를 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 임의로 연차를 소진시킬 수 는 없습니다.다만, 근로기준법 62조에 따라 근로자대표와의 서면합의로 특정한 날에 연차휴가를 대체할 수 있는 바 이러한 절차를 거쳐 야유회 날이 서면합의로 대체한 날인지 먼저 확인해 보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년이상 근무하였으면 기본적으로 퇴직금이 발생합니다.사업이 6개월 이상 지속되었고 사업주가 체불사실을 인정하는 등 일정 요건을 충족한다면간이대지급금 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.입사일 기준으로 발생한 연차를 계산해보면1년 미만 11개2023년 11월 1일 15개2024년 11월 1일 15개 발생하여 총 41개 발생합니다.2024년 11월 1일까지 근로관계가 유지되어야 15개가 발생합니다.따라서 퇴사일은 11월2일이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있기 때문에 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다. 다만 퇴사전 통보 규정(30일전 통보 등)이 있는 경우 이를 근거로 손해배상청구 '가능성'은 있습니다.중도 퇴사하더라도 일한 시간에 대한 급여는 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약 갱신 전후 동일한 업무를 수행하였고 근로관계의 단절이 없다면 계속근로한 것으로 보아1주 15시간이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간이상 이며 1주간 근로관계가 유지된 경우에 발생합니다.감사합니다.