퇴사 시 연차발생 및 수당 문의드립니다.
현재 회계연도로 연차 부여하고 있으며 , 퇴사 시에는 입사일 기준이 원칙이어서 입사일기준으로 재정산한다고 취업규칙에 명시해놓았습니다.
2022.11.01 입사
2024.11.01 퇴사
입사일기준으로 따졌을 때
2024.11.01일에 연차 15개가 발생되는걸까요 ?
사대보험 상실요청일은 24.11.01일에 신청할 예정입니다
그럼 연차가 15개가 발생이 되는건지 안되는건지 문의 드립니다ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
입사일기준으로 따졌을 때 2024.11.01일에 근무를 하면 연차 15개가 발생합니다. 31일까지만 근무한다면 연차 15개는 발생하지 않습니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
만약 2024년 10월 31일까지 근무하고 퇴직하는 경우라면 11월 1일에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 그러나 11월 1일까지 근무하고 퇴직하는 경우라면 11월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 퇴사 시점에 연차휴가를 재산정하면 됩니다. 미사용분은 회사에 청구하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 11월 1일까지 근로를 제공하는 등 근로관계가 유지되었다면 15개의 연차가 추가로 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
마지막 근로일이 언제인지가 중요합니다. 10월 31일이 마지막 근로일인 경우 연차 15개는 발생하지 않지만
11월 1일이 마지막 근로일인 경우에는 연차 15개가 발생을 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
입사일 기준으로 발생한 연차를 계산해보면
1년 미만 11개
2023년 11월 1일 15개
2024년 11월 1일 15개
발생하여 총 41개 발생합니다.
2024년 11월 1일까지 근로관계가 유지되어야 15개가 발생합니다.
따라서 퇴사일은 11월2일이 되어야 합니다.
감사합니다.