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실업급여 관련해서 질문드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동일 회사에 재입사하여도 요건만(비자발적퇴사, 피보험단위기간 180일) 충족한다면실업급여도 다시 신청 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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일하는 곳에서 직원들끼리 트러블 있는 경우에 그만 두겠다고 해도 무단 퇴사 그런거 아니죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙의 퇴사규정(한달전 통보 등)에 따라 퇴사절차를 밟으시고 퇴사하시면문제 없습니다. 퇴사사유에는 직원간의 불화 등 제한이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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당일 해고 시에 인수인계를 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해고당하셨으면 해고날짜 이후로 근로관계가 종료되는 바 그 이후로는 사용자의 지시에 따를 의무가 없습니다.따라서 최대한 인수인계 후에는 책임이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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공기업 채용형 인턴 3일만에 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 퇴사 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.27
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단기 아르바이트이후 실업급여 신청관련문의사항
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에 이직확인서 접수를 요청해야 합니다 실업급여 신청을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(계약종료, 권고사직 등)이어야 합니다. 계약직의 경우 1개월 이상 이어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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임금체불에 대한 지연이자는 못받나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로감독관께서 하신 말씀처럼 임금채권에 대한 지연이자는 노동청에서는 해결할 수 없고 민사소송을 통해 해결해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.27
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구조조정의 기준이 있나요? 만일 제가구조조정대상인데 계속 거부하면 월급이 계속 나오나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.거부하고 근무하는 경우 당연히 근로에 대한 대가로 급여는 지급해야 합니다.그와 별론으로 회사의 기준에 따라 구조조정의 대상자가 될 수 는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.27
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동료들이 괴롭혀서 그만두려고 할때 산재나, 실업급여 될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다 (피보험단위기간 180일 이상 전제)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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이런 경우 부모님 명의로 사업자를 내고 자녀인 저를 직원으로 고용해도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무상 부모님 명의로 사업자를 내고 자녀분이 사업을 도맡아 하는 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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공무원들도 겸직을 많이 하고 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공무원의 경우 기본적으로 겸직이 금지되며 비영리활동 등과 같이 예외적인 경우에 기관장의 허가를 받아 겸직이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.27
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