답변 내역

1. 파견근로자의 연차에 관한 문의로 사료됩니다.2. 파견근로자는 연차휴가를 파견사업주에게 요청하시면 되며, 연차유급휴가에 대한 지급의무는 파견사업주에게 부여되기에 미지급한 경우 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여 요건에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

실업신청을 하고나서 바로 계약직 10개월에 취업하게 되면 실업급여는 받을수 없는건가요?-> 실업급여는 말 그대로 실업기간에 지급받는 지원금이므로, 취업을 한 경우에는 실업급여를 받으실 수 없습니다.감사합니다.

1. 근무시간 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 통상 근로자는 209시간을 기준으로 산정하나, 질문자님께서 근무하시는 근로시간 및 휴일 등에 관한 내용을 알아야 정확한 근로시간의 산정이 가능할 것입니다.감사합니다.

바로 취업하고 1달이 안됐는데 일이 너무 힘이드는 노동 강도라서 퇴사 하려고 합니다이럴경우 마지막직장이 자발적 퇴사이지만 한달이 안됐으니 전 직장의 퇴사로 실업급여 받을수 있나요-> 실업급여는 마지막 이직일을 기준으로 판단하기에, 마지막 이직이 자발적인 이직에 해당한다면 실업급여의 수급은 어렵습니다.감사합니다.

정직이끝나고 22년8월부터 1년간육아휴직신청하려는데 회사에서 거부할수도 있나요?-> 육아휴직은 법정휴직으로 그 적용이 강제되고 있는 바에 따라, 사용자는 이를 승낙하여야 합니다.감사합니다.

이때 재계약을 할 경우 퇴직금을 받을 수 없는것일가요?!-> 재계약을 한다 하여도, 1주 근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공한 경우에는 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 52시간제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 52시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있음을 알려드리며, 근로자대표와의 서면합의 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직무이동에 대한 문의로 사료됩니다.2. 직무이동이 있다고 하더라도, 업무상 필요성, 근로자의 생활 상의 불이익, 신의칙상 요구되는 절차를 모두 준수하여야 하므로, 이를 위반한 경우 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 코로나 검사비용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사 측에서 사측의 필요에 의한 자가진단키트를 요구한 경우 회사에서 그 실비를 부담하는 것이 바람직할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.