답변 내역

 1시간의 휴게시간을 연속으로 사용하지 않고 30분+30분 혹은 10분+30분+20분 등으로 나누어서 사용하는 것도 가능한가요?-> 8시간 근무의 경우 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 하며, 근로시간 도중에 준다면 쪼개어 주어도 무방함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 산재신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 업무 수행 중에 업무에 기인하여 재해를 입인 경우 업무상 재해에 해당하며, 산재 신청의 경우 근로자가 직접 하여야 함을 알려드립니다. 산재처리 후 다시 근무하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여 신청 전 알바에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 이전 알바를 하신다고 하더라도, 실업급여는 최종 이직시점에 의해 산정되므로, 근로계약기간을 1개월 이상 설정하시어 근로계약기간의 만료의 사유로 실업급여를 수급하시길 바랍니다. 또한 고용보험을 가입하셔야 합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 21.12.01 입사의 경우 입사일을 기준으로하여 12월 1일까지 11개의 매월 발생하고, 그 이후로 15개의 연차가 발생할 것으로 보입니다.3. 회계연도의 경우 회사마다 그 규정에 조금씩 상이하므로 회사 내 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 질병 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 신청 시, 퇴사 전 개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.3. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터로 문의하시어 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋습니다.감사합니다.

1. 병가자의 통상임금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 통상임금은 사전적 임금에 해당하므로, 병가를 실시한다고 하여 통상임금액이 감액된다거나 하는 성질의 것이 아님을 알려드립니다.감사합니다.

1. 급여 미지급에 대한 내용으로 사료됩니다.2. 근로계약서상 식대에 관한 사항이 정해져있다면, 그 지급의 의무가 사용자에게 있으므로 이를 미지급한 경우 임금 체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

1. 영업양도시 퇴직금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 기업이 동일성을 유지하면서 사업주의 변경만이 이루어진 경우에는 근로자의 근로관계는 승계되어 근로자의 퇴직금, 연차유급휴가 계산 등을 위한 계속근로년수는 사업주가 변동되기 전의 근로기간도 합산하여야 하므로, 퇴직금의 청구가 가능합니다.감사합니다.

가끔 비품 구매,미팅 갈 때 개인차량 사용하시는 분이 계십니다. 이 분도 자가운전보조금 수령 대상자인가요?-> 해당 사안에 대하여 노동관계법령에서 정하는 바는 없으므로, 회사의 내규 등에 규정하시어 정하면 될 문제로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 부정수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로제공의 대가로서 받은 근로소득 및 사업소득 등에 해당하지 않을 것으로 사료되오나, 관련하여 관할 고용센터에 신고를 해두는 편이 바람직할 것으로 사료됩니다.감사합니다.