답변 내역

1. 공휴일 유급처리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 월급제 근로자라고 한다면, 해당 월급에 이미 유급휴일에 대한 근로분이 포함되어있는 것으로 보기에 추가적으로 지급하실 임금은 없으나, 만약 근로를 제공하였다면 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당을 지급하셔야 합니다.감사합니다.

1. 이직확인서 발급 거부에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사에 연락을 취하여 전 직장 이직확인서를 요청했는데, 자신들에겐 의무가 아니기에 서류를 발급해줄 수 없다고 하는 등으로 거부할 경우에는 피보험자격 확인청구라는 것을 신청하시면 됩니다.감사합니다.

1. 퇴직금 및 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 정상적으로 발생할 것으로 사료되오며, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 연차 또한 발생하므로, 미사용수당으로도 받으실 수 있고, 이를 미지급한 경우에는 관할 노동청에 진정 등일 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴사일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 21.3.2.에 입사를 하셨다면 최소한 22.3.1.까지는 근무를 하셔야 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다. 하루 혹은 일주일 정도 더 근무를 하시어 퇴직금의 지급을 확실하게 처리하고 나오시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사안에서 발생한 연차는 총 26개로 사료되오며, 15개의 연차를 사용하셨다면, 11개의 연차를 미사용수당으로 받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 최저임금 미달에 관한 문의로 사료됩니다.2. 질문자께서 올려주신 내용을 참고하여 최저임금을 계산해보았을 때 22년 임금은 2,228,811원으로 사료되오며, 최저임금법 미달에 대하여 노동청에 진정을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 야간근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 질문에는 지급받는 임금 및 근로시간에 관한 사항과 질문자님께서 생각하시는 실제 임금액의 수준이 나타나있지 않아서 구체적인 판단이 어렵습니다. 일반적으로 야간수당은 알고 계신대로 계산하는 것이 맞습니다.감사합니다.

1. 취업규칙 최초신고에 대한 문의로 사료됩니다.2. 취업규칙을 최초로 제정하여 신고하는 경우에는 별도의 동의서는 필요치 않으며, 의견 조회서만 첨부하시어 신고하시면 됩니다.감사합니다.

1. 근로계약서 전체에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 해당 인사노무확인서 및 진단서의 성격, 내용에 따라 달리 볼 문제이겠지만, 당장의 최신 근로계약서를 유지하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 최저임금법 위반에 관한 문의로 사료됩니다.2. 11시부터 20시까지 근무를 하며, 중간의 휴게시간 1시간을 인정한다고 하더라도 주6일 근무에 대한 최저임금은 22년 기준, 2,228,811원 정도로 산정됩니다. 이에 대해 최저임금법 위반으로 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.