답변 내역

1. 공휴일 근로에 대한 문의로 사료됩니다.2. 해당 공휴일이 적용된다면, 출근을 하지 않았어도 받았을 유급분 외에 휴일근로에 대한 수당이 통상임금에 100분의 50을 가산한 만큼 발생합니다.감사합니다.

1. 회사의 일방적인 무급휴가에 관한 질의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상인 사업장이라면 사용자의 일방적인 무급휴가는 휴업수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차는 지난 1년간의 근로의 대가로서 발생함을 알려드리며, 3월 12일까지 근무를 하셔야 해당 연차가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 또한 매 3년마다 가산휴가가 1일이 발생합니다. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장의 경우 연차를 반드시 부여하여야 합니다.3. 구체적으로 입사일 및 상시 근로자의 정보를 알 수 없으므로 근처의 노무사 사무실을 내방하시어 심층 상담을 받아보시길 권유해드립니다.감사합니다.

1. 19.04.09 ~ 22.03.30(예정) 시 사용 가능한 연차는 14개가 맞는 건지,불리하게 부여된 연차 계산법에 대해 이의 제기(?)를 하려면 제가 어떻게 해야 하는 걸까요?-> 회계연도에 관한 규정이 없는 걸로 판단됩니다. 입사일을 기준으로 20년 4월 9일자로 총 26개, 21년 4월 9일자로 15개의 연차가 발생합니다. 여기서 사용한 연차를 제하고 남은 연차를 사용 가능할 것입니다.2. 제가 퇴사일을 22.04.08일자(만 3년) 으로 변경을 하게 될 경우,22.04.08일자부터 15일 역행해서 연차를 사용~퇴사해도 22.04월 08일까지의 근로 기간이 인정이 되는 건가요?-> 인정됩니다. 연차유급휴가를 사용하는 기간에도 근로관계는 유지됩니다.감사합니다.

1. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.2. 사용자가 근로자의 연차를 강제로 소진할 수는 없습니다. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 특수형태근로종사자의 근로자성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자성은 판례로써 그 요건들에 대해 구체적으로 정립하고 있습니다. 또한 근로자성의 판단은 아하 질문-답변으로 판단이 쉽지 않습니다. 근처의 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 1년 미만 근로자의 연차발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 문의하신 사안에서 연차는 또 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 해고로 인한 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 사용자가 해고의 의사표시를 한 자료들을 모아두시길 바라며, 해고한 사실에 대해 사용자에게 내용증명을 보내는 것도 방법이 되겠습니다.감사합니다.

1. 공휴일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 공휴일에 관한 사항이 적용되는 이상 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일 또한 공휴일로 보장되어야 합니다.감사합니다.