답변 내역

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 사항은 직장 내 성희롱에도 해당할 수 있는 중대한 사안이라고 보여집니다. 단순히 아하 질문 답변을 통해서 해결하실 것이 아니라, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층 상담을 받아보시길 권유드립니다.감사합니다.

1. 인사규정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 인사규정에서 그렇게 정하고 있다면, 그대로 해석하여 실시하시면 될 것입니다.감사합니다.

1. 해당 내용에 따른다고 하더라도, 최저임금법 위반은 피할 수 없어보이므로 별도의 불이익은 없을 것으로 사료됩니다.2. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차수당 포함 급여에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차수당은 미사용 연차휴가에 대한 수당이므로 출근율 및 휴가 사용여부에 따라 달라지는 사후적인 수당의 성격이고, 사전에 근로자의 휴가권을 박탈하는 것이므로 연차수당을 사전에 임금에 포괄하여 지급할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직급여액에 관한 문의로 사료됩니다.2. 적어주신 내용만으로 판단해보면, 약 654만원 정도의 퇴직급여가 산출되는 것으로 보여집니다. 해당사항에 대해서 관할 노동청에 진정을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 2022년 15개의 연차가 발생되는게 맞나요??-> 계속 근로기간 1년 미만의 상황에서 매달 1개씩 총 11개 및 1년을 채운시점에서 15일이 발생합니다.2. 1번이 맞다면 15개 쓰고 퇴사하거나 / 남은 연차개수만큼 수당을 받을 수 있나요??-> 맞습니다. 사용하고 퇴사하거나, 남은 연차를 보상받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 육아휴직 중 권고사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 요청하여 권고사직 처리를 하게된다면, 향후 사업주 공모 부정수급에 해당할 수 있으므로, 별도의 사직의사가 없으신 경우 응하지 않으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 임금 체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 일단 근로를 제공한 이상 그에 대한 임금청구권이 발생하며, 이는 권리입니다. 관련 사항을 말씀하신대로 녹취 등 자료를 확보하시어 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약 기간의 만료의 사유인 경우 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 부당해고 구제신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 5인 이상 사업장의 경우에는 해고에 관한 제 규정이 적용됩니다. 해당 사항에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.