답변 내역

아르바이트를 그만두고 실업급여를 신청해도 돈을 받을 수 있을까요?-> 근로계약기간을 설정하시고, 고용보험에 가입하고 계약기간의 만료 사유로 실업급여를 신청한다면 수급이 가능할 것입니다.감사합니다.

만약 계약만료로 통보가 오면 어떻게해야하나요?-> 근로계약의 자동종료이므로 별도로 조치하실 것은 없습니다.혹 회사에서 재계약 의사가 없으면 받아드려야 하는지요?-> 재계약 의사가 없으면 재계약이 불가능합니다.감사합니다.

1. 공휴일의 연차 산입에 대한 문의로 사료됩니다.2. 공휴일은 연차의 사용이 불가능함을 알려드리며, 이는 회사가 잘못하고 있는 상황으로 보여집니다. 이를 문의하시어 해결받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사직서 사유에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직서의 사직 사유는 실제 사직하려는 사유가 들어가야 합니다. 이에 대해서 사용자가 허위로 그 사유를 작성하게끔 할 수는 없습니다. 이를 회사측에 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴일근무수당 차액 정산에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 동의여부와 무관하게 법정 기준에 미달할 경우 그 차액분에 대한 청구권은 여전히 근로자에게 있으므로 그 차액을 정산해주시길 바랍니다.감사합니다.

1. 최저임금 산입범위에 대한 문의로 사료됩니다.2. 식비는 최저임금법상 최저임금의 산입범위에 속하므로 별도의 위법사항은 아닙니다. 수당, 식비 등에 대해서 최저임금법에서 구체적으로 정하고 있으나, 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금은 산입된다고 생각하시면 편하실 것입니다.감사합니다.

1. 통상임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 교통비가 통상임금의 요건 중 일률성을 결여한다면, 통상임금에 해당하지 않을 수 있겠으나, 평균임금 산입범위에 들어가는 임금에는 속한다고 보아야 할 것입니다.감사합니다.

1. 퇴직금 및 급여 미지급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사직의 여부와 무관하게 계속 근로한 것에 대한 임금 및 퇴직금은 정상적으로 발생하는 바, 이에 대해 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 맞습니다.2. 두 휴가 모두 주휴수당은 발생합니다.3. 주휴수당 별도로 산식이 달라지지 않습니다. 동일하게 계산합니다.4. 개근 요건을 말씀하시는 거라면, 정상적으로 발생합니다.5. 이에 대해서 관계법령에서 구체적으로 정하는 내용이 많으므로 특정하여 질문해주시면 감사드리겠습니다.감사합니다.

1. 임금체불의 신고에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차수당이 발생하였으나 이를 미지급한 경우에는 이 또한 임금체불로 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.