답변 내역

1. 직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여 수급자격의 인정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법령상 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 실업급여의 수급이 가능하며, 먼저 근로기준법령에 따라 회사 내에 직장 내 괴롭힘 사실을 신고하시어 그 조사 결과가 직장 내 괴롭힘 인정으로 나오는지를 확인하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급 중 임시근무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 소득이 발생한 사실을 신고했다면 실업급여 수급기간 중 단기 알바 등은 계속 할 수 있지만, 일한 기간 만큼의 실업급여는 받을 수 없게 되고, 만약 신고하지 않고 계속 일을 하게 되면 부정수급에 해당함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 최저임금의 계산 관련한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항을 토대로 최저임금 기준으로 계산한다면 주휴수당을 포함한 금액은 약 1,528,327원으로 사료됨을 알려드립니다. 감사합니다.

1. 문의하신대로 1년을 정확히 1주 단위 및 월별로 환산하게 된다면, 4.3452가 나오게 되므로, 이를 회사측에 요청하여 정정해줄 것을 요구하시길 바랍니다.2. 문의하신대로 연차는 1일 통상임금에 해당하는 금액으로 계산될 것이며, 휴가일수는 문의하신 내용이 맞습니다.감사합니다.

1. 고용유지지원금-무급휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용유지지원금-무급휴직을 지원받는 경우에는 다른 일을 구해 소득이 생겼다면 그만큼을 공제한 금액을 받게 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 해당 조문은 산재를 의미하는 것이 맞습니다.2. 산재로 승인이 되어 업무상 부상 혹은 질병일때 출근으로 간주한다는 의미입니다.3. 산재기간에는 연차의 소진이 불가능함을 알려드립니다.4. 3번의 답변으로 갈음합니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라면 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 이직 후 근로 및 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직 후 근로를 제공하신다면, 계약기간을 설정하시어 고용보험에 가입을 하고 근로를 제공하신 후 계약기간 만료로 실업급여를 수급하는 편이 바람직 합니다.감사합니다.

1. 무급휴가의 대응방법에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용 근로자의 수가 5인 이상인 사업장이라면, 휴업수당에 관한 내용이 적용되므로, 사용자의 귀책사유인 매출 감소에 따른 무급휴가는 근로자가 동의하지 않는 이상 휴업수당을 발생시킬 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 계약만료에 의한 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 기간제법 예외 적용 사업이면서, 계약 만료에 해당하는 경우 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료되오며, 2개월 연장 계약은 크게 의미가 없을 것으로 보여집니다.감사합니다.