답변 내역

근로기준법의 연차 관련 규정에 의거하여 연차유급휴가는 계속근로기간 1년을 모두 채워야 발생합니다. 따라서 문의해주신 3년차의 연차는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우상기 사유에 근거하여 다목에 해당할 경우 실업급여의 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

단순히 문의하신 사정만으로는 근로자성의 판단이 어렵습니다. 근로자성에 관한 사항은 권리관계의 확정에 있어 가장 중요한 요소이므로 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴사시에는 근로자의 사직의사를 사용자가 알 수 있도록 사직서를 제출하는 것이 일반적입니다.2. 경력증명서 등에 관한 것은 퇴직 후라도 언제든지 사용자에게 요청하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 1년을 전부 근무하여야 복지비의 전부를 지급한다는 등의 사정은 회사의 내부규정에 따라 달라질 것으로 보입니다.2. 이 점을 확인하시어 회사의 내부규정이나 인사팀의 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(제101조제2항 관련)6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우문의하신 사항에 대하여 실업급여의 수급은 상기 사유 중 어느하나에 해당하여야 합니다. 전근 등에 해당하는 사유로 고용센터에 수급자격의 인정을 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 연봉액에 퇴직금이 지급되어 있는 형태로서, 퇴직금은 퇴직시에 발생하는 것이 원칙입니다. 위법의 소지가 있음을 양지하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 고용노동부는 휴가사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바림직하나 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 밝힙니다. (근로기준과-407, 2004.1.26.)2. 그에 따라 연차촉진 실시의 대상 및 사업장 등을 달리하는 것 또한 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 특단의 사정이 없는 이상 수습 기간 또한 계속근로기간에 포함하여야 합니다. 그 결과 계속근로기간이 1년을 초과한다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

1. 연차의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사용자가 임의로 이를 강제 소진할 수 없습니다.2. 연차를 사용하지 않는 경우 회사측이 주장하는 바와 같이 휴업수당이 발생하는 것이 맞습니다.3. 유급휴가비 지원은 감염병예방법에 근거한 것으로 별도의 업종 제한은 없습니다.감사합니다.