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퇴사를 2개월 후 하기로하였습니다 그런데 1개월 보름후 나가라고 하면 나머지 보름치 인건비는 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제목대로 1월말에 3월말까지 일하고 그만둔다고 말하였고 그렇게 하기로 구두로 합의됐습니다그런데 직장에서 3월15일에 갑자기 그만두라고 할경우 해고 예고수당이 적용되는지요? 적용된다면 1개월치를 받을수 있는지 아니면 구두로 합의한 보름치만 받을 수있는지 궁금해서 질문드립니다-> 조기 사직 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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회사에서 직원을 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 정직원을 자를 수 있는지 궁금합니다. 어떤 조건들이 충족하면 법적으로 자를 수 있는걸까요? 나가라고 해도 버티는 사람들이 있다던데 그럼 자를 수 없는게 아닌가요?-> 해고 정당성 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.24
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연봉협상을 통보식이면 그건잘못된건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.매년 근로계약을 쓰는데 어느순간부터는 그런게없습니다 그냥 통보식입니다 따로작성한것도 없구요연봉협상도 마찬가지 입니다 일괄통보입니다-> 연봉협상에 관한 사항은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.다만, 근로계약상 임금의 내용이 변경된 경우에는 근로계약서의 재작성을 사용자에게 요구하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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직장생활에서 연차발생 일수에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.예전 선배님들 중에는 연자가 30개니 40개니 하는얘기를 들은적이 있는데 요즘은 듣기가 힘드네요저역시 14년차인데 15개에서 시작해서 이제21개연차는 어떻게 발생되나요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가는 가산휴가를 포함하여 25개가 한도입니다.이는 근로기준법에서 정하고 있는 사항임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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연장근로시간 최대 시간이 몇시간인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제목 그대로 연장근로시간 최대 시간이 몇시간인가요??몇시간을 초과하면안되는지 좀 알려주세요...연장수당을 챙겨 지급해야되는데 정확한 법관계를 모르네요ㅠ-> 연장근로시간 문의로 사료되며,근로기준법상 연장근로시간의 한도는 1주 12시간임을 알려드립니다.52시간제의 적용을 받고 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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근로자가 갑작스러운 해고를 당한 경우,구제받을 수 있는 방법에서
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고를 당한 근로자는 해고예고수당을 지급받는 것과 부당해고 구제신청를 중복적으로 병행할 수 있는지요?아니면 병행은 안되고, 둘 중 한가지만 선택하여야 하는 건지요?-> 해고예고 등에 관한 문의로 사료되며,부당해고 구제신청과 해고예고는 별개이므로 각각 신청 및 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.24
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급여명세서 요청해도 2년째 못받고 있습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.중소기업에 근무중입니다급여 명세서는 2년째 요청하는데 주지를않습니다급여가 매달 똑같은데 명세서가필요하냐? 하시는데... 공제하는게 어떤건지 금액 확인하고 싶다고 하면 컴퓨터로 그냥보여주고 마세요ㅠ-> 급여명세서 문의로 사료되며,문의하신 경우, 급여명세서에 관한 사항은 근로기준법상 의무에 해당하므로,이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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계약직 근로자 연차 일수 계산법?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 계약 후 6개월 연장 시 6개월 동안 발생하는 연차 일수는 법적으로 1년이 지나면 연차 15일로 나오는데 이렣게 적용하면 되는지 궁금합니다?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가에 관한 사항은 계속근로기간을 기준으로 산정하게 됩니다.따라서 1년을 초과하여 근로를 제공한 것이라면 15일의 연차유급휴가는 발생하였겠습니다.다만, 이는 5인 이상 사업장에 적용되는 사항입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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회사본사가 이사회 결의로 지방이전하게 되어 현재 근로자와 통근거리가 엄청 멀어지게 되었습니다 근로기준법상 문제 소지가 있는게 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사본사가 이사회 결의로 지방이전하게 되어 현재 근로자와 통근거리가 엄청 멀어지게 되었습니다 근로기준법상 문제 소지가 있는게 있을까요?-> 회사 이전 문의로 사료되며,문의하신 경우, 단순히 본사가 이전을 하였다고 하여 법적인 책임을 묻기는 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.24
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연차 발생 갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금 법적 연차사 1년에 몇개인가요?5년이상 근속 시, 연차 갯수가 더 발생한다고 알고있는데 정확히 몇개인지 궁금합니다. 알려주세요.-> 연차 유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.가산휴가의 경우에는 계속하여 3년 이상 근로를 제공한 경우, 매 2년마다 1일의 휴가가 가산되는 것을 의미합니다.최대 한도는 총 25일의 휴가입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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