답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.12월 31일 까지 계약 만료 였고 부당한 업무지시로 두 이상 계약을 하지않아 실업 상태인데 실업 급여 받을 수 있는 자격이 되는지 궁금합니다-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서,1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사의 주휴일은 일요일로 정해져있고,스케줄근무의 경우에는 1,2,3,4,5 카운트해서 6,7에 주휴일을 산정하는 시스템인것같은데한달에 22일을 근무했는데도 계산시스템때문에 주휴수당을 4일 전부 못 받는 것에 대해서 따져볼 순 없나요?-> 주휴일 문의로 사료되며,문의하신 경우, 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.회사의 시스템과는 무관하게 상기 요건을 충족하는 이상 주휴수당은 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금 중간정신 신청시 7가지? 사유에해당이되어야만 가능한건가요? 아니면 회사와 근로자합의하에 이뤄지는건 안되는건가요? 저희회사가 2년에 한번씩 정산해서 직원들테 주려고하고있는데 가능한건지 문의드려요-> 중간정산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴직금 중간정산은 퇴직급여법령에서 정한 사유에 해당하여야 가능한 것입니다.따라서, 그 사유가 인정되지 않는이상 적법한 중간정산으로서의 효력은 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.식당에서 일하는데 요즘 경기가 안좋아 장사도 잘 안되고 하니 사장님이 이달까지만 일하고 그만두라고 하시네요... 4대보험 3개월 넣었구요...실업급여 기본180일 넣어야 적용 된다고 들었는데...저 한테는 해당이 안되는건가요? 권고사직인데...어떤 방법 없을까요...-> 실업급여 문의로 사료되며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 이전에 고용보험에 가입된 기간이 있는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 저희회사는 평일(월~목)9시 30분 출근 6시 퇴근금요일에는 9시 30분 출근 5시 퇴근을 하고 있습니다.반차와 반반차 규정을 새로 규정하려고 하는데 시간을 어떻게 정해야 할지 문의 드려 봅니다.-> 반차 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 반차 및 반반차에 관한 사항은 연차유급휴가를 시간분으로 환산하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아르바이트 18시~다음날8시까지 하는 아르바이트에서 휴식시간을 중간에4시간을 준다고 하는식으로 써도 문제가 없을까요?-> 휴게시간 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴게시간의 부여는 근로계약에 의하여 정해지는 것이므로 큰 문제는 없겠습니다.다만, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미하므로,실제 휴게시간을 부여하는 것인지는 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.인사발령지를 보면 의원면직이라고 뜨는데이게 그냥 퇴사 아닌가요? 의원면직 이란게공무원들이 사용하는 단어 아닌가요? 일반기업에서도이런 용어를 사용하나요?-> 의원면직 의미로 사료되며,문의하신 경우, 말 그대로 자발적 이직으로 보시면 됩니다.근로자의 '원'에 '의하여' 그 '직'을 '면한다'라는 의미로 보시면 되빈다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로회사를 관두게 된다면,고용보험금 신청 할 수 있나요?-> 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료되며,직장 내 괴롭힘으로 이직한 경우에는 실업급여의 수급자격이 인정됩니다.다만, 직장 내 괴롭힘으로 이직하였다는 내용이 증명이 되어야 하므로, 회사 내에서 관련 절차상 직장 내 괴롭힘을 인정받으셔야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.알바 하기 전에 근로계약서를 적고 해야 한다고 다들 하던데 필수로 작성해야 되나요? 적어야 한다면 왜 작성을 해야하는지 이유를 알려주세요-> 알바 근로계약서 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법 및 기간제법에 의하여 아르바이트라고 하더라도, 근로계약서의 작성은 법률상 사용자의 의무로서 강제되어 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.23.1.31부로 퇴직한 직원이 있는데 (5인 이상 사업장)남은 연차를 꼭 지급해줘야 하는 건가요????연차수당을 무조건 적으로 지급하지 않아도 된다고 알고 있는데퇴직 시에는 별개의 문제 인지 궁금합니다.-> 연차 미사용수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.