답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.올해 8월에입사하고 내년 1월에 이직을 하기 위해 연차를 사용해 면접을 볼 예정입니다.올해 근무는 100%로 근무하였습니다이럴 경우에도 근속 1년 미만의 노동자는 1개월에 1개의 연차를 보장받는다고 하는데 맞나요??-> 맞습니다. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 5일 평일 일하고 있는데 이번 설날이 월화까지입니다 그럼 월화가 빨간 날이라 알바를 쉬게 되는데 수목금 출근하면 주휴수당 발생합니까?-> 발생하겠습니다. 월, 화요일은 근로제공의무가 없는 날로 해석이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 코로나 병가 문의로 사료됩니다.2. 노동관계법령에서는 병가에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서 병가는 사업 또는 사업장의 취업규칙 등 사규에 따라 적용을 받게 됨을 알려드립니다.감사합니다.  

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.업무 시 동기나 후배 직원에게 욕설과 폭언을 하는 직원이 있습니다.관련일로 퇴사하는 친구들도 종종 있었는데 윗선에서 일을 크게 만들지 않으려 하고처벌도 솜방망이라 답답합니다. 해결방안이 있을까요?-> 문의하신 경우, 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 발생에 관한 신고를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사를 다녔다고 해도 무조건 퇴직금을 못 받는 말이 있던데 사실인가요?사실이라면 퇴직금을 받을 기준은 어떤 것들이 적합해야지 퇴직금을 받을 수 있나요?-> 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가 시기지정 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있음으로 이를 밝히시어 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 통근곤란의 실업급여 수급은 아래의 어느 하나에 해당하여야 가능합니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 계속근로가 인정되는 경우라면 퇴직금의 수급은 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.다니던 회사에 12월31일부로 계약만료로인해 퇴사하게됩니다 그럼 실업급여 신청해야되는데 퇴사후 내년에 바로 신청이 가능한가요?아니면 일정 시간이 지난후에 되나요?-> 실업급여의 신청은 이직일 이후 12개월 이내에 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 수급 문의로 사료됩니다.2. 1개월 이상의 계약기간의 만료는 실업급여의 수급이 가능하며, 피보험 단위기간 합산 또한 가능하겠습니다.감사합니다.