답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이는 입사일자를 기준으로 산정하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 일 8시간, 주 40시간을 초과하는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.3. 사용자가 이를 미지급하는 경우, 근로하신 사실을 증명할 자료를 모아두시길 바라며, 추후라도 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 회계연도를 도입 중인 것으로 보이는 바, 해당 사업장의 취업규칙에 퇴사시에 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임산부 근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.3. 이는 임신기간 전체로 보아야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 주휴수당의 산정은 해당 근로자의 주 소정근로시간수을 주40시간에 비례하여 계산하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이는 근로기준법 제60조에 근거하며, 5인 이상 사업장에 해당하는 경우 1개월을 개근하였을 시, 1개의 연차휴가가 발생하였을 것입니다.4. 이에 관한 체불은 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 4시간의 근로시간에는 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이는 근로기준법 제60조에 근거하며, 공휴일의 유급 또한 동법 제55조에 의하여 적용되는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 부당해고 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 3. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.4. 해고예고에 관한 기간을 준수하지 않은 경우, 관할 노동청에 해고예고수당에 대한 진정 또한 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 4대보험 가입 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 4대보험의 가입 자격은 각 보험별로 상이하게 적용됨을 알려드립니다. 다만, 일반적으로 월 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 4대보험의 가입자격이 있을 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.