답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 5인 이상 사업장인지 확인해보시길 바라며, 연차유급휴가는 입사일자를 기준으로 산정함이 원칙입니다. 사업장 내의 취업규칙 등에서 회계연도를 도입하고 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.3. 다 사용하고 퇴사하는 것도 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 주 15시간 미만의 근로시간의 기간 및 그 이상의 기간이 혼합된 것으로 보입니다.3. 주 15시간 이상 근로한 기간을 통산(주 15시간 미만 제외)하여 1년 이상이라면 퇴직금은 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 유니폼비 공제 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 유니폼은 임금에 해당하지 않겠습니다.3. 따라서 근로기준법상 근로자의 동의가 없는 이상 월급에서 이를 공제하는 것은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 당직근무 수당 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 당직수당에 대해 별도의 노동관계법령상 정함이 없습니다.3. 취업규칙 등의 내규를 통해 당직수당의 지급근거를 마련하시어 지급하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 법정교육 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 가장 일반적인 사항은 근로감독시 교육 실시내역 점검이겠습니다.3. 사업장에서 실시를 했다는 서류를 보존해두시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴업수당 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 해당 내용대로라면 휴업수당이 발생하겠습니다만, 정확한 내용은 근로계약서의 내용을 확인해보아야 할 것으로 보입니다.3. 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 상여금 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 상여금 또한 임금에 해당할 것으로 보입니다.3. 다만, 그 지급조건에 있어 요건이 충족되지 않은 경우 임금의 지급의무가 발생하지 않는 것으로 해석할 수도 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주 52시간제 문의로 사료됩니다.2. 주 52시간제의 경우, 근로기준법상의 내용이 개정되어야 하는 사항으로써, 아직까지는 별도의 법개정은 이루어지지 않았음을 알려드립니다.감사합니다.