답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴일근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 휴일근로수당은 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 근로기준법상 휴일에 근로를 제공한 경우에 발생하는 것입니다.3. 별도의 근로자대표와의 서면합의가 없는 이상 휴일근로수당은 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금 미지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.3. 해당 사업장 관할 소재 노동청에 진정을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 하계휴가비에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 말씀하신대로 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라서 지급하게 됩니다.3. 취업규칙에 정한 바가 없다면, 근로계약서를 확인하시어 관련 내용을 체크해보시고, 별도의 사업장 내 관행이 존재하는 것이 아니라면 사용자에게 취업규칙 작성을 건의해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 가산수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.3. 근로기준법상 정하고 있는 가산수당은 상기 내용에 따릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 가족돌봄휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 경우 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.3. 다만, 가족돌봄휴가도 무급임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로시간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 1주를 기준으로, 휴게시간을 제외한 근로시간을 모두 더하고 40시간 이상일 경우에는 주휴 8시간을 포함하여 산정하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사 1년이면 쉴수 있는 연차 15개 발생되는걸로 아는데 왜 26개가 발생되나요. 이해가 잘 안되고 어렵네요. 26개면 26일을 1년 넘었을때 다 쉴수 있는거라요?-> 1년 미만의 기간동안 발생한 연차 11개, 1년을 초과하였을때 발생한 15개를 합쳐서 26개라고 칭합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 몇 가지 확인이 필요합니다. (1) 기존 5인 이상 사업장이었는지 여부, (2) 기존 연차대체를 갈음한 것이 공휴일에 해당하는지 여부입니다.3. 기본적으로 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 산정하므로, 단순히 공휴일 대체를 종료한 것이라면 연차유급휴가는 누적하여 산정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 소정근로시간 주 40시간 미만의 경우에는 비례적으로 계산하여 주휴수당을 산정하게 됩니다.3. 따라서 시급 x 8 x (주 소정근로시간/40)의 산식으로 구하게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연장수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연장근로수당의 경우에는 주 40시간을 초과한 경우에 발생하는 것으로, 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.3. 이를 바탕으로 회사에 지급 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.