답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트 및 근로를 제공하는 경우에는 고용보험에서 지급받는 육아휴직 급여가 제한될 수 있습니다. 1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액(월 150만원) 이상인 경우관련 근거: 고용보험법 시행규칙 제116조감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당의 발생 요건 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴사시 정보 보관 기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법에 따라 사용자는 근로자 명부 및 시행령에서 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 함을 알려드립니다.3. 퇴사 및 계열사 재입사 여부는 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 해당 매장들이 하나의 사업에 해당하며, 사업주 또한 동일하는 내용을 바탕으로 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.3. 이를 미지급하는 경우 관할 노동청에 신고하시어 도움을 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.4시간 일했을때의 연차가 4일 쓸수있을까요.4시간 4개니까 2일 생기는걸까요??!!-> 단시간 근로자의 연차유급휴가는 시간으로 비례하여 계산하게 됩니다. 별도의 사정이 없는 이상은 시간으로 계산하게 되므로 갯수는 큰 의미가 없음을 알려드리며, 시간으로 산정하여 사용하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 9월16일까지 근무 하고 퇴직하는데요그럼 17,18 (토, 일)에 대한 주휴 수당도 나오나요??그럼 급여가 16일치가 나오는지 18일치가 나오는지 문의 드립니다-> 문의하신 경우에는 일할계산을 통해 16일에 대한 급여가 계산되어 지급되겠습니다.추가로 퇴직금에도 영향이 있을가요?-> 퇴직금은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 경우 발생하겠으므로, 이 조건을 충족한다면 별도의 영향은 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여의 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 경우에는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.3. 따라서 1인 이상을 고용하는 사업장에서 근무한 근로자는 고용센터에 고용보험 미가입 사실을 신고하고 소급하여 고용보험에 가입하면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 시급을 알 수 없어 정확한 계산은 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라고 한다면, 일 8시간 초과에 대해 연장근로수당이 발생하며, 오후 10시부터의 근무는 야간근로에 해당하여 야간근로수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그렇다면 9월 9일, 9월 11일, 9월 12일 모두 대체 휴무를 받아서 쉴 수 있는건가요??-> 공휴일 근무로 휴일근로에 해당하여 보상휴가를 실시하는 것으로 사료됩니다. 그렇다면, 근로자대표와의 서면합의의 정함이 있을 것이므로 그에 관한 내용을 확인해보아야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 별도의 정함이 없다고 하더라도 적어도 휴일근로수당은 발생하겠습니다.그리고 9월 9일부터 9월 12일에 주휴일로 쉴 경우에는 대체휴일이 발생되지 않나요??-> 주휴일과 공휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일만 부여하여도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 하루 전 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙 등에서 정하고 있을 것입니다.3. 그럼에도 불구하고, 회사에서 근로자의 익일 퇴사를 승인해준다면 사직에는 문제가 없습니다.감사합니다.