답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.3. 따라서 문의하신 취침, 은행 등의 개인적인 볼일 또한 당연히 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 이력서 기재 누락에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이력서 기재 누락은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.3. 따라서 인사팀에 해당 사실을 고지하시고 면접 절차에 응하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 출장 이동시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용노동부에 따라 취업규칙 등에 별도의 규정을 확인할 수 없고, 사용자의 특별한 지시 없이 단순히 이동만을 하는 시간은 근로시간에 해당하지 않는다고 보아야겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴업수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 태풍으로 인하여 직접적으로 불가항력적인 상황이 발생하여 휴업을 실시한 것이라면 사용자의 귀책사유가 되지 않지만, 단순히 그를 대비하기 위하여 휴업을 한 것이라면 휴업수당이 발생할 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 고용평등법에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 고용평등법은 모든 사업장에 적용되는 것으로 5인 미만이라고 할지라도 예외는 아닙니다.3. 따라서 육아휴직의 실시를 거부하는 경우 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 수습기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 수습기간의 적용에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 3. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약 체결에 관한 문의로 사료됩니다.2. 14개월의 계약 체결 또한 가능합니다. 기간제 근로계약이라고 볼 수 있으며, 해당 기간에 대한 계약체결에 따른 별도의 제한은 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 발생 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 3. 따라서 이러한 내용에 해당하는 경우에는 퇴직금이 발생하겠습니다.감사합니다.