답변 내역

1. 간주 근로시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 보게됨을 알려드립니다.3. 이러한 사항에 대하여 근로자대표와의 정함이 있는지 사업장에 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 식사 제공에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 도의적인 사항으로 사료되오며, 최저임금법의 위반만 없으면 될 것입니다.감사합니다.

1. 토요일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 토요일에 관하여 별도의 수당은 법률적으로 없음을 알려드리며, 주 40시간을 초과한 경우에는 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

1. 근로계약서 재작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 근로조건에 관한 내용을 변경하는 경우에도 역시 근로계약서를 재작성 해야함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 취업규칙 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙의 신고의무가 있는 것이므로, 해당사항 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2.  결혼을 사유로 결혼식 이전에 퇴사한 경우는 수급자격을 인정받을 수 없으나, 결혼식 이후 동거(합가)할 경우 거주지 이전으로 통근이 곤란하게 될 경우로서 결혼식 이전 1개월 이내에 이직한 경우라면 이직의 불가피성을 인정받을 수도 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 3. 따라서 이러한 내용에 해당하지 않은 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 1년 미만 연차휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.3. 문의하신 경우에는 8.1.부터 1일의 휴가를 사용할 수 있을 것으로 보이며, 계속하여 1년이 되는 시점까지 휴가를 청구하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차휴가 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.3. 문의하신 경우에는 시기지정권 침해에 관하여 자료를 직접 증명해야할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 근로시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하므로, 문의하신 시간 또한 근로시간에 포함됨을 알려드립니다.감사합니다.