답변 내역

1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 함을 알려드립니다.3. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차휴가 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 퇴사 시점에서 정산한다는 의미 자체가 미사용 연차까지 포함할 것으로 보입니다. 감사합니다.

1. 수습에 관한 문의로 사료됩니다.2. 수습기간에 대한 내용은 취업규칙등 사규에 규정된 내용에 따르게 됩니다.3. 수습과 시용의 차이는 구분의 실익이 크지 않으나, 시용의 경우에는 근로계약기간이 본 계약과 독립하여 이루어지곤 합니다.감사합니다.

1. 금품청산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 함을 알려드립니다.3. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고의 정당성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해고의 정당성은 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다.3. 일편적인 사실관계만으로 명확한 답변이 어려우나, 해당의 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해볼 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하므로 지급 받으실 수 있습니다.3. 임금체불 및 근로계약서 미작성으로 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 미사용수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하겠으므로, 이에 대한 미사용수당 청구권은 여전히 존속합니다.3. 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 평균임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 실제로 사용자와 근로자가 약정한 임금액이 그 기준이 됨을 알려드립니다. 그럼에도 불구하고 실 지급액과 약정액의 차이가 발생한 경우 관할 노동청에 신고를 하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 해고사유에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서에 해당 내용을 작성하는 것 자체는 상관이 없겠으나, 실제로 그 이유만으로 근로자를 해고하는건 어렵다고 보여집니다.감사합니다.

1. 육아휴직의 사용형태에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용평등법상 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 않게 되므로, 임신 중인 경우에는 나누어 사용할 수 있을 것으로 보입니다. 육아휴직 및 출산휴가 관련 급여는 고용보험상 요건만 충족한다면 수급이 가능합니다.감사합니다.