답변 내역

1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 따라서 별도의 소정근로일을 개근한 사정이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 1개월 계약직의 문의로 사료됩니다.2. 일용직은 1개월 미만을 의미하는 것이며, 일반적으로 4대보험의 가입 자격은 각 보험별로 상이하게 적용됨을 알려드립니다. 다만, 일반적으로 월 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 4대보험의 가입자격이 있을 것으로 사료됨을 알려드립니다.3. 해당 사항에 대하여 4대보험 가입을 진행하시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 손해배상 청구에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 대하여 사용자가 손해배상을 청구 자체는 가능하겠으나, 법원이 이를 받아들일 가능성은 높지 않습니다.감사합니다.

1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연장근로수당은 1주 40시간을 초과하고, 상시 근로자 수 5인 이상의 사업장에 적용이 됩니다.3. 이에 해당하면 청구를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 미지급의 신고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고가 가능하므로, 이를 신고하시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 동거하는 친족의 회사에서는 고용보험의 가입이 되지 않아 실업급여의 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.

1. 무기계약 전환에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 상시 5인 이상의 사업장에 해당하는 내용임을 알려드립니다.3. 무기계약직의 경우에는 별도의 관리 규정을 만들어 관리가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

근로계약서 작성시 6개월이란 수습기간이 근로기준법 계약 위반사항에 해당하는지 궁금합니다.-> 단순히 수습기간이 6개월이라 하여 근로기준법 위반이라고 보기는 어렵겠습니다.그리고 , 급여 책정시 최저 임금보다 낮게 지급되면 위반 사항에 해당되는지 알고 싶습니다.-> 최저임금보다 낮게 책정하는 경우에는 최저임금법 위반임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상에 해당한다면, 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.