답변 내역

1. 전직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 별도의 근무지가 특정되어있지 않은 경우라고 한다면, 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기해보는 방법이 있겠습니다.감사합니다.

1. 자진퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 언제든 자유의지에 의하여 근로제공을 그만둘 수 있는 것입니다. 사용자가 손해배상을 청구한다고 하더라도 법원에서 이를 받아들일 가능성은 높지 않습니다.감사합니다.

1. 취업규칙의 열람거부에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로기준법에 따라 과태료에 처해질 수 있는 사항이므로 관할 노동청에 신고를 하시어 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 공무원에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 공무원에 해당한다면 연가가 선부여될 것이므로 별다른 반납 이슈가 없을 것으로 보이나, 근로자에 해당한다고 한다면, 1개월 개근시에 연차유급휴가가 1일 발생하므로 별도의 반납이슈는 적절하지 않아 보입니다.감사합니다.

1. 이번년도 지급된 7개를 퇴사 전에 모두 사용해도 뱉어내지 않아도 되는걸까요??-> 규정된 취업규칙에 관한 내용을 보아야 겠지만, 일할계산이 들어갈 수도 있겠습니다.2. 퇴사전 평일 5일을 체단휴가 쓰는경우에 퇴직금이 줄어들 수 있을까요?-> 유급휴가인 이상 별도의 퇴직금에 영향은 없겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사용자는 그 소진을 강제할 수는 없습니다. 다만, 연차유급휴가의 대체제도가 실시 중이라면 이에 대한 확인이 필요합니다.감사합니다.

1. 반차에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 휴게시간의 부여에 관한 이슈가 있겠지만, 연차유급휴가의 분할을 통하여 그렇게 하여도 무방할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금에 관한 권리가 발생하기 이전에 그 내용을 포기한 각서는 효력이 없으므로, 해당 내용이 있다고 하더라도 먼저 노동청에 신고를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생하겠으므로, 총 26개의 휴가가 발생하겠습니다. 이를 다 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 보상하여야 합니다.감사합니다.

1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠으므로, 관할 고용센터에 신청하시길 바랍니다.감사합니다.