답변 내역

1. 소정근로시간의 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 소정근로시간은 이미 정해져있는 것으로 해당 사안에 대하여 해당 근로자의 동의를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 육아휴직기간 또한 정상적으로 연차유급휴가가 발생하며, 퇴사시 미사용한 부분에 대하여는 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 해고예고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 별도의 계속근로기간의 단절이 없는 이상은 인턴기간 또한 계속근로기간에 포함될 것으로 보이므로, 해고예고의 적용 예외인 3개월 미만에는 해당이 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 되는 것으로, 이전 기간도 산입이 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하므로, 문의하신 경우 충족할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여 관련 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하므로, 전 직장의 기간은 합산이 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가는 회사의 내부규정에 의하여 정해지는 것으로, 별도의 주휴일까지 유급으로 한다는 내용이 있는지 확인이 필요하며, 휴가를 전체 소정근로일에 사용하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 먼저 정확한 입사일을 알아야 할 것으로 보이며, 해당 회사의 연차유급휴가 산정이 입사일을 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 확인이 필요합니다.감사합니다.

1. 공휴일의 유급휴일 처리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이라면 사용자는 근로자에게 일요일을 제외한 관공서 공휴일에 관한 규정상 공휴일을 휴일로써 보장하여야 하므로, 해당 휴일은 유급휴일로 보장되겠습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 구체적인 퇴직금액은 평균임금을 산정해보아야 할 것이며, 상시 5인 이상의 사업장이라면 연차유급휴가 또한 발생하겠습니다.감사합니다.