답변 내역

1. 연장근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 상시 5인 이상의 사업장에서 연장근로의 경우에는 당사자간의 합의가 요건이므로, 사용자의 동의를 받아야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금 체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 따라서 이를 위반한 경우에는 관할 노동청에 이를 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고예고수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 해고예고수당의 경우에는 해고의 의사표시에 적용되는 것이며, 권고사직의 경우에는 해고에 해당하지 않으므로 별도의 해고예고수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 계속근로기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 계속근로기간의 단절이 있다고 볼만한 사정이 없는 이상 퇴직금의 산정은 해당 기간을 포함하여야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 미사용 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사일자가 19년도가 기준이라면, 적어도 24년은 되어야 소멸시효가 완성될 것으로 보이므로 잔여 연차를 청구하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 상시 근로자의 수가 5인 이상이라고 한다면, 만 2년을 초과근로한 경우 총 41개의 연차유급휴가가 발생하였을 것으로 사료됩니다. 2022년 최저임금은 월 209시간 기준 1,914,440원임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 인턴의 급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 기업의 인턴 급여 수준은 내부의 임금규정 등에 따르게 될 것이므로, 회사의 급여담당자에게 문의하시는 것이 바람직하겠습니다.감사합니다.

1. 권고사직의 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 권고사직에 해당한다면 실업급여의 수급은 가능할 것이나, 아래의 어느 하나 사유에 해당하여야 합니다.가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우감사합니다.

1. 임금의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 교육시간이라고 하더라도 근로시간에 해당하는 경우 임금은 발생하는 것이며, 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다. 이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 합의서 문구에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대하여, 작성하신 내용대로 합의서에 내용을 추가하는 것도 가능하겠습니다. 합의서의 내용에 올바른 계산법과 구체적인 내용을 적시해보시길 바랍니다.감사합니다.