답변 내역

1. 수습기간의 감액에 관한 문의로 사료됩니다.2. 최저임금법 위반의 판단은 소정근로시간을 기준으로 보아야 하며, 수습기간의 감액의 경우 최저임금액의 90%를 넘기만 하면 법 위반의 문제는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 최저임금법의 위반에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 소정근로시간을 알아야 정확한 판단이 가능합니다만, 식대는 최저임금 산입범위에 포함됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 가능한 것이므로, 사직을 통보하시고 사직절차를 밟으시길 바라며, 근로계약서에 사직에 관한 내용을 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.감사합니다.

1. 월급의 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자에게 월 1회 이상 정기적으로 임금을 지급하면 되는 것이므로, 2회를 지급했다고 하여 별도의 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여 피보험단위기간의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 이직일 이전 18개월에 전 직장이 포함이 되지 않을 것으로 사료되므로, 피보험단위기간을 채우시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 발생요건에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 결근이 있다면 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가를 분할하여 사용한 경우 그렇게 남을 수 있겠으므로, 인사팀 등에 해당 내용을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 포괄임금제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연차의 사용여부, 각종 수당의 발생 여부 등을 문의하시면 될 것으로 보이고, 월급은 연봉을 월로 나누면 그 액수임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연장근로수당은 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에 적용되는 내용이므로, 이에 해당하는 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 산재 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 산재보험법 상기 규정상 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 등이 발생하는 경우에는 업무상 재해를 인정받으실 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 근로복지공단으로 문의하시면 보다 자세한 답변을 받으실 수 있습니다.감사합니다.