답변 내역

1. 계속근로기간의 해석에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 사측이 수습기간을 제외할 수 있는 방법은 수습기간과 본 계약 기간 사이의 근로계약기간의 단절로 보입니다. 다만, 문의하신 내용만으로 살펴보자면 계속근로기간은 인정될 것으로 보입니다. 퇴직금을 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 계속근로기간의 해석에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 사측이 인턴기간을 제외할 수 있는 방법은 인턴기간과 본 계약 기간 사이의 근로계약기간의 단절로 보입니다. 다만, 문의하신 내용만으로 살펴보자면 계속근로기간은 인정될 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 직원의 퇴사 관련 문의로 사료됩니다.2. 별도의 사직에 관한 정함이 없는 상황이라면 민법 제660조 등의 규정이 적용되므로, 해당 규정에 따라 직원과 협의를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로자의 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 가능한 것이지만, 근로계약서나 취업규칙에 일정한 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 해당 내용을 먼저 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차 대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 상시 근로자의 수가 5인 이상 사업장이라면 불가능한 내용입니다. 휴일은 근로제공의무가 없는 날로 연차휴가의 실시 자체가 성립되지 않습니다.감사합니다.

채용 건강검진 진단서 제출시 모바일로 받은 pdf파일 뽑아서 제출해도 될까요?-> 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. pdf로 제출한다고 하여도 별도의 불이익을 가할 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 근로기준법상 휴게시간의 부여에 관한 문의로 보입니다.2. 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하면 되는 것이므로, 문의하신 경우처럼 휴게시간을 부여한다고 하여도 법 위반이라고 보기는 어려울 것입니다.감사합니다.

1. 근로자 휴게시간 부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 하므로, 문의하신 경우에는 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 실업급여의 수급이 가능하므로, 180을 채우시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.