답변 내역

1. 임금의 지급형태에 관한 문의로 사료됩니다.2. 임금의 지급 형태는 시급제, 일급제, 월급제, 연봉제 등 다양하게 존재하며, 그럼에도 불구하고 통상임금의 시급환산분은 정해져있는 것이고, 근로시간에 따른 임금이 부족한 경우에는 이를 청구하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴가의 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 연차유급휴가를 사용하였다고하여 시말서를 작성하게 하는 것은 부당함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 15시간 미만으로 반복된 경우라면 퇴직일을 기준으로 최초 근로계약시까지 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 제외하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년을 초과하는 경우에 해당 기간에 대해서 퇴직금이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 그럼 2년 근무한 상태이므로 퇴사일기준 28일에 연차 15일이 추가로 생기는게 맞나요? 모두 연차수당으로 받을수있나요?-> 만 2년이 아닌 2년 후 하루라도 더 출근을 하여야 연차유급휴가가 생길 것입니다.2.이직할 B직장에서 25일 출근하기를 원하는데 B직장에 근무하면서 A직장에서는 남은 연차사용으로 이중으로 근무한걸로 해서 2년근무한 연차수당 받을수있을까요?-> 1번 질문의 답으로 갈음합니다.감사합니다.

1. 해고의 정당성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자의 수가 5인 미만의 사업장은 근로기준법 제23조의 규정이 적용되지 않으나, 동법 제26조의 해고예고에 관한 내용은 적용될 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 회사의 내규에 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산한다는 등의 규정이 있는지 먼저 확인이 필요해보임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 폐업에 따른 근로관계 단절에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 따르면, 사용자는 해고를 행한 이후 이를 사직 등으로 수정하려는 것으로 사료됩니다. 사직원을 제출하게 되면 해고가 아니게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 겸직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 연차를 사용하여 타 업무에 종사하는 것으로 사료되는 바, 연차를 내고 무엇을 하든 근로자의 자유이지만 타 업무에 종사하는 경우에는 사내 취업규칙에 겸직에 관한 규정을 두고 있는 경우 그에 대한 적용을 받게 될 것으로 사료됩니다. 노동부가 말하는 내용도 그 내용임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사일을 기준으로 한다면, 연차유급휴가는 1년을 초과하여 근무한 경우에는 총 26개의 휴가가 발생할 것이므로 이에 대하여 사용자에게 고지하여 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연장근로에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로는 당사자간의 합의가 필요하므로, 이에 대한 거부의사를 표시하시어 연장근로에 대한 거절 의사를 표시하시길 바랍니다.감사합니다.