답변 내역

1. 대기시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우는 이른바 대기시간에 해당된다고 보여집니다. 근로기준법상 대기시간은 근로시간에 포함되므로 휴게시간과는 구분되는 별개의 개념입니다.감사합니다.

1. 노동부 신고에 대한 문의로 사료됩니다.2. 해고의 정당성을 다투려는 상시 5인 이상의 사업장의 근로자는 관할 노동위원회로 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다. 아웃소싱 회사를 통해 입사하신 것이라면 근로계약은 해당 회사와 이루어진 것으로 아웃소싱 회사와는 크게 관련이 없다고 보여집니다.감사합니다.

1. 학자금 지원 환수에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 인사팀의 말이 아닌 회사 내의 규정에 의하여 정해질 내용입니다. 따라서 규정의 내용을 다시 한번 확인해보시길 바라며, 인사팀에 해당 문제에 대해 문제를 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 임금의 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 임금이란 근로의 대가로서 발생하는 성질의 것으로 근로를 제공한 사실이 있다면 해당 시간에 대하여는 임금이 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 피보험 단위기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 정확히 6개월 근무로 사료되는 바, 피보험단위기간은 180일에서 조금 모자랄것으로 사료되는 바, 추가적인 근로의 제공이 필요해보입니다.감사합니다.

1. 연차대체의 유효성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 먼저 연차유급휴가의 대체가 적법하게 도입되었는지 여부를 살펴보기 위하여 사업장에 근로자대표와의 서면합의서가 존재하는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 보상에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가는 지난 1년간의 근로의 대가로 발생하며, 미사용하고 퇴사하는 경우에는 그에 대한 보상이 이루어져야 함을 알려드립니다. 총 26개의 연차가 발생할 것으로 보이며, 남은 것을 보상받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미하므로, 사업장에 이를 신고할 상황이 되지 않는다면 관할 노동청으로 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 연차 대체의 유효성, 사내 규칙의 연차휴가에 관한 규정 여부, 연차휴가의 정산에 관한 유무, 사용 일수의 확인 등의 내용을 통해 면밀히 검토해보아야 할 것으로 보이며, 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고통보의 절차에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 해고의 절차에는 적어도 30일 이전에 예고를 할 것과 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며, 해당 사유가 해고의 정당한 사유에 해당하여야 합니다.감사합니다.