답변 내역

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직에 관한 사항으로는 근로계약서 및 취업규칙에서 그 내용을 정하고 있을 것이므로, 이를 먼저 확인해보시길 바라며, 사직일에 대하여 사용자와 협의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자의 수가 5인 이상인 경우에는 연차유급휴가가 발생하며, 문의하신 경우에는 총 26개의 연차가 발생하겠습니다. 여기서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상받으시면 됩니다.감사합니다.

1. 업무분장에 관한 문의로 사료됩니다.2. 입사와 동시에 작성하신 근로계약서를 살펴보시어 담당 업무의 내용을 확인해보시길 바랍니다. 해당 규정에 단서조항 등으로 타 업무를 부여할 수 있는 지에 대한 내용을 확인하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차수당에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차미사용수당의 산정은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 산정하게 되어 그렇게 됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 일용직의 문의에 대한 것으로 사료됩니다.2. 고용보험법상 일용직 근로자라고 함은 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말하는 것으로, 1개월 미만에 해당하지 않는 이상은 이에 해당하지 않습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연장근로수당은 실 근로시간을 기준으로 산정하므로, 휴가 등의 실시로 실 근로시간이 40시간이 되지 않은 경우에는 이를 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다. 또한 연차유급휴가의 실시는 주 전체에 대하여 사용한 것이 아닌 이상은 주휴수당의 발생에 영향이 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 계속근로기간의 인정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항에 대해서 계속근로기간의 단절이 있는지를 확인해보셔야 하며, 특단의 사정이 없는 이상 정년으로 인하여 근로계약기간이 자동 종료되면, 그 이후의 근로에 대해서는 계속근로가 인정되지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 상시 근로자의 수가 5인 이상인 상황이라면 입사일을 기준으로 총 26개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 자유롭게 실시할 수 있으나, 근로계약서나 취업규칙에 관련 규정을 정하고 있는 경우에는 그에 따르게 되므로, 이를 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 출장 이동시간의 근로시간 처리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 고용노동부는 취업규칙 등에 별도의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시 없이 단순히 이동만을 하는 시간은 근로시간에 해당하지 않는다고 판단하고 있음을 알려드립니다.감사합니다.