답변 내역

1. 회사 내부의 급여체계에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 지각에 대한 임금 공제로 사료됩니다.2. 무노동 무임금 원칙에 의하여 근로자가 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 임금의 공제가 가능하나, 근로를 제공한 시간까지 포함하여 급여를 공제할 수는 없습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 최근 대법원 판례의 영향으로, 딱 1년만 근무하였을 경우에는 연차유급휴가 15개가 추가로 발생하지 않습니다. 따라서 하루라도 더 근무를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 51시간 근무에 따른 급여 계산으로 사료됩니다.2. 5인 미만의 사업장에는 알고 계신대로 가산수당이 적용되지 않으나, 주 51시간을 근로제공하신다면 22년 최저임금을 기준으로 약 2,348,210원 정도가 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 시급의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 문의하신대로 209시간으로 나누시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 부당한 연차 대체에 관한 대응 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차의 대체는 근로자대표와의 서면합의가 없는 이상 효력이 없으므로, 연차 대체에 관한 근로자대표와의 서면합의가 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약서의 휴일 등에 대한 명시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서의 휴일에 관한 사항은 사업장에서 실제로 도입하고 있는 시스템을 사실대로 적시하는 것이 가장 올바른 방법이며, 근로계약서의 구체적인 작성은 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 사회복무요원의 겸직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사회복무요원이 복무를 하면서 영리활동을 하거나 다른 직무를 겸하고자 할 경우에는 복무기관의 장에게 겸직허가(취소·변경) 신청서를 제출하여 사전에 허가를 받아야 합니다.감사합니다.

1. 급여의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 구체적인 시간당 임금액은 사용자에게 문의를 하시어 얼마인지를 알아보시고, 22년 최저임금액을 기준으로 8시간의 근무는 73,280원이 발생합니다.감사합니다.

1. 권고사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자의 권고사직이 있는 경우, 고용 창출과 관련한 지원금을 수령하고 있었을 경우에는 그에 대한 불이익이 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.