답변 내역

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 그 시기를 지정하여 사용할 권리가 존재합니다. 회사측에 어떤 이유로 연차를 사용 못하게 하는지 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 해당 일에 연차휴가를 사용하는 것이 별도의 문제가 될 것으로 보이지는 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 휴가처리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 근로자의 복무 처리와 관련하여, 병가는 해당 취업규칙에서 정하고 있는 바에 따르게 되므로 우선 그 내용을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당의 발생은 1주 소정근로시간 15시간 이상 근로를 제공하고, 1주 소정근로일을 개근하면 발생하는 것이며, 그 고용형태와는 무관함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 병가 실시에 관한 피보험가입일수에 대한 문의로 사료됩니다.2. 해당 병가의 실시로 유급의 처리를 받은 이상, 특별한 사정이 존재하지 않는 한 피보험 가입기간에 산입될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가가 발생하였음에도 이를 다 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 이를 보상하여야 함을 알려드립니다. 이를 위반시 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

1. 주휴수당 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당의 발생 요건 중 소정근로일의 개근에 관한 사항을 충족하지 못한 경우엔 별도의 주휴수당은 발생하지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우라면 연차유급휴가가 발생하며, 이를 미지급한 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 보복성 손해배상의 의미가 어떤 것인지 명확치 않으나, 사측에 손해를 끼친 사항이 없다면 별도로 걱정하실 것은 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 계약직 전환에 따른 퇴직금의 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계약직으로 전환된다고 하더라도, 계속근로기간이 인정되는 한, 계약근로의 종료일에 맞추어 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 연차유급휴가가 발생하며, 사용하지 않고 퇴사하는 경우 남은 연차휴가를 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.