답변 내역

1. 가족돌봄휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 사용자는 이를 허용하여야 합니다. 다만, 적용 예외 사유에 해당하는지 여부를 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 일용직 근로자의 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 일용직 근로자에게 퇴직금은 발생하지 않지만, 일용근로자라도 사용자와의 고용관계가 계속해서 1년 이상 지속되었다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이 때 일용근로자의 계속근로여부는 근로계약의 형식과 구체적인 고용실태 등 제반 사실관계를 살펴 사용종속관계가 유지되고 있었는지 여부에 따라 판단함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급 자격 중 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사의 경우 수급이 인정될 수 있으므로, 노동청에 직장 내 괴롭힘에 관한 신고를 제기하시고, 실업급여 수급의 도움을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 및 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주 중간에 연차유급휴가 등을 사용한다고 하더라도, 다른 소정근로일을 개근하였다면, 주휴수당은 정상적으로 발생할 것입니다. 다만, 1주 전체를 연차유급휴가로 사용하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 프리랜서의 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용을 보아, 근로자에 해당하는 프리랜서로 보이는 바, 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직을 하고자 하는 경우 그 의사표시를 하여야 하며, 사직서는 그러한 상황에서 필요한 서류입니다. 근로계약서나 취업규칙 등에 그 내용이 있으면 그에 따르시고, 사직서는 근로자가 사직하는 내용을 사실대로 작성하시면 됩니다.감사합니다.

1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다. 또한 상기 규정상의 내용을 변경하는 경우에도 역시 마찬가지임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 휴일근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 포괄임금제를 택하고 있다고 하더라도, 근로자가 실제 제공한 근로시간에 비하여 그 임금을 적게 지급할 수는 없으므로, 공휴일에 해당하여 휴일근로수당이 발생하는 경우 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 합니다.감사합니다.