답변 내역

1 - 법정휴일엔 어떤날들이 있으며, 법정공휴일은 어떤게 있고 약정휴일은 어떤게 있는지 알려주세요-> 법정휴일은 근로기준법상 주휴일, 근로자의날, 공휴일이 있으며, 약정휴일은 사용자와 근로자가 약정에 의한 휴일을 의미합니다.2 - 위 세가지 중 5인 미만사업장도 지켜야하는 것과 5인 이상부터 지켜야 하는 것을 나눠주세요.-> 공휴일에 관한 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.3 - 큰 틀로보면 법정공휴일에 법정휴일과 약정휴일이 속한 건가요?-> 법정휴일에 법정공휴일이 포함될 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 권고사직으로 인한 불이익에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용창출 등에 관한 지원금을 수령하고 계시는 경우에는 권고사직으로 인한 불이익이 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 투잡에 대한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다. 

1. 당일퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 사직은 근로계약서 및 취업규칙에 의해 그 내용이 결정되므로, 근로계약서 및 취업규칙을 확인하시어 그에 따르시길 바랍니다.감사합니다.

1. 4대보험 미납분에 대한 문의로 사료됩니다.2. 세전 임금을 확인해보시어, 근로자 부담분을 공제하지 않은 경우에는 질문자께서 근로자부담분에 해당하는 부분을 납부하셔야 합니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1월1일이 주중일때는 유급휴일로 처리되는게 맞는건가요?-> 근로기준법상 유급휴일에 관한 규정이 적용되는 경우라면, 신정을 공휴일로써 유급휴일에 해당함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사 내 취업규칙 등 직장 내 괴롭힘 발생 시 그 처리에 관한 절차의 도움을 받으시길 바라며, 이것이 어려울 경우에는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 발생에 관하여 신고하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 포괄임금제 관련 문의로 사료됩니다.2. 포괄임금제를 실시중이라고 하더라도, 법정 제 수당에 대하여 그 수준을 감액할 수는 없으므로, 실제 근로를 제공하여 발생한 수당과 비교하시어 이보다 미달하는 경우 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 경력인정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.