전문가 프로필

답변 내역

1년 미만 입사자의 연차 월차 계산 하는법
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가의 경우 1) 입사 1년 미만자는 매월 개근시 1개씩 최대 11개 발생, 2) 입사 1년이 경과한 경우 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15개가 발생합니다. 그러나 사업장에서 각 근로자들의 입사일 기준으로 연차를 부여할 경우 각 근로자의 입사일이 상이하므로 관리상의 어려움이 있습니다. 따라서 상기 2)의 연차는 회계연도 기준으로 매년 1월 1일에 모든 근로자에 대하여 전년도 근무기간을 비례하여 연차를 부여하는 경우가 많습니다. (이때, 입사 1년 미만자의 경우 1년 이상 근무할 것으로 예상하고 근로기준법상 으로는 아직 미발생한 연차를 사전부여하게 됩니다.)귀하의 사업장에서도 위와 같은 방식으로 1) 전년도 12.1. ~ 12.31. 개근하여 발생한 연차 1개와2) 전년도 근무기간(8.1.~12.31.)에 비례하여 계산한 6.5개의 연차유급휴가를 함께 부여한것으로 보여집니다. 2)의 경우 1년이상 근무할 것을 예정하고 사전 부여된 연차이므로, 사업장의 취업규칙 등에 따라 근속기간 1년이 도래하기 전에 퇴사할 경우 수거대상이 되기도 합니다. 이 경우 수거대상 연차유급휴가를 이미 사용하였다면 퇴직 정산시 연차수당이 삭감될 수 있습니다. 즉, 귀하가 근무 중인 사업장에서 사전부여한 연차를 수거하는지 또는 별도 수거 없이 사용토록 하는지 연차운영 방법을 확인 할 필요가 있으므로 인사팀에 잔여 연차를 소진하여도 문제가 없는지 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
0
0

회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.4월 7일부터 5월 6일까지 개근시 5월 7일에 발생합니다.네 1월 1일에 15개에 대한 연차가 비례부여되는 것과 별개로 월 1개 발생하는 연차의 경우 3월 7일까지 매 월 개근시 별도로 부여할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
0
0

회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 추가로 질문드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.25년 5월 7일부터 26년 3월 7일 까지 매월 개근하였을 경우 1개씩 총 11개가 발생합니다.원칙적으로는 입사년도 기준으로 2026년 4월 7일에 15개의 연차가 발생합니다. 다만 사업장에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우 말씀하신 계산식에 따라 연차를 부여 할 수 있습니다. 통상적으로 365일로 나눈후 입사일부터 연말까지의 월력상이 일수(휴일포함)를 합산한 일수로 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
0
0

취업규칙 제목 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.취업규칙에 관련 내용을 꼭 기재하셔야 한다면 아래의 형태로 기재하실 수 있을 것 같습니다. 제 00조 근무복 지급회사는 근로상 편의를 위하여 현장 근로자들에게 하계복 및 동계복을 지급할 수 있다. 사업장 상황에 따라 상기내용 중 '지급할 수 있다.'를 '지급 한다.'의 형태로 기재하실 수도 있을 것으며, 이 경우 지급 기준을 추가로 명시할 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
5.0
1명 평가
0
0

무급휴직으로 변경 가능할까요???
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.무급휴직의 경우 사업장에서 당연히 부여해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다. 따라서 질문자님이 신청을 하시더라도 사업장의 승인이 있어야 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.08
0
0

노사협의회 관련 궁금한 사항이 있습니다.
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.상시근로자 30인이상 사업장에서는 노사협의회를 설치하고 근로자의원을 선출하여 노사협의를 진행해야 합니다.다만, 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자가 근로자위원이 됩니다.문의하신 노동조합이 사업장 근로자 과반수로 조직된 노동조합인 경우 해당 노조 대표자와 그 노동조합이 위촉한자가 근로자위원이되어 노사협의회가 이미 운영중인 상황이므로 별도로 노사협의회를 설치 및 운영할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.08
5.0
1명 평가
0
0

회사에서 병가를 내면 유급인가요? 무급인가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.병가에 대하여는 현행 법령상 정함이 없으며, 개별 사업장의 취업규칙 등에 따라 적용됩니다.병가 규정 자체가 없는 사업장도 있으며, 규정이 있는 경우라도 유무급 여부 역시 사업장에서 정한 내용에 따라 달리 적용됩니다.대다수의 사업장에서 병가는 무급처리 되오나, 유급으로 규정한 경우도 있으므로 사업장 내부 규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
0
0

아웃소싱(용역)으로 일하다가 회사권유로 그만둬야 하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.실업급여 수급 관련 내용은 근무처가 아닌 근로계약 체결 당사자인 소속업체에 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.08
0
0

회사에서 퇴직금 안줄려고 자르면 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.퇴직금은 1년단위로 발생하는 것이 아니며, 주 15시간 이상 1년을 초과하여 계속 근무 시 근무기간 전체에 대하여 발생합니다. 2년이 다 채워지지 않더라도 1년 10개월에 대한 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.08
0
0

주40시간 사업장 계산문의입니다?
안녕하세요. 이지은 노무사입니다.명확하게는 근로계약의 내용을 살펴보아야 할 것이나, 일반적으로는 월~목 소정근로 8시간 씩 총 32시간금 소정근로 8시간 + 연장근로 3시간소정근로 총 40시간, 연장근로 3시간으로 계산됩니다. 근로계약서에 달리 정한 내용이 있다면 다르게 판단될 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
0
0