답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 결정에 영향을 미치는 등 근로관계 지속이 어렵다면해고할 수도 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사를 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 임금을 청구하려면 적어도 그 지급 근거가계약서 등에 남아 있어야 하나, 남아 있지 않다면법적 청구는 어려울 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 초과 근로에 대한연장근로 가산수당은 발생하지 않으니 시급 1배만 지급하셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로라고 볼 수 있으나급여 청구를 하려면 그 시간을 특정해야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상시급은 11,000원이며일 소정근로시간은 14시간 / 5일 = 2.8시간입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 정의는 없으나 대개는상여금은 설, 추석 명절에상여는 기업 성과에 따라 부여하는 것을 말합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.\불가합니다.회사는 노동청에 진정 제기할 수 있는 권리가 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 삭감에 대한 계약서는 거부하시는게 맞고이를 이유로 해고 시에는 노무사 선임하여 부당해고 구제신청 대응하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.