답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차사용을 근로자에게 권유하는 것은 문제 없습니다.다만, 근로자 본인의 거부에도 불구하고 강제 사용 처리는 법 위반이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경로로 볼 수 있느냐의 문제인데그 정도는 장보는 것에 포함되어 가능해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로한 부분에 대하여는 급여 지급하여야 하므로30분 지각을 이유로 하루 임금 전부를 지급하지 않는 것은임금체불에 해당합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자에 연차 사용 권리가 있긴 하나회사에서도 정상적인 업무 처리를 위해서는당일 연차 신청은 거절하는 것이 부당하다 보기는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 다르나보통 인사팀에서는 최종면접 불참자의 경우에는 어느 정도 관리를 해두기도 한다고 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정하기 때문에당연히 통상임금에 포함될 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 아닌 퇴직금은 적립해둘 필요 없이퇴직 시에 지급하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현장실습은 하루 7시간에 1시간 연장까지 가능하고주 40 또는 하루 8시간을 초과한 연장근로는 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대의 경우 비과세 항목으로 4대보험료에서도 빠지게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능은 하나, 결국 경력인정은 법에 정한게 아니라회사에서 임의 인정하는 부분이므로 회사에 문의를 하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.