답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로는 그렇습니다.그럼에도 업무의 특징, 사업의 보안성 , 기밀성 등에 따라서는 조금씩 다를 수도 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.면접관 선택에 대한 권리를 구직자에게 보장하고 있지 않기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정리해고에 따른 부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가를 사용한다면 그 달은 결근이 아니게 되어연차는 발생하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간에 겹치는 예비군 훈련을 가게 되면그날을 공가 처리하게 되어 결과적으로 유급휴가 처리를 받게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 확인이 어렵습니다.해당 폐업이 형식적인 폐업인지, 그리고 동일 사업인지 등등 다양한 요소를 고려하기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불에 해당하므로 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 급여 산정에 대한 질의가 아닌단순 선택에 대한 문제라면, 이는 질문자 스스로 결정해야 할 듯 하네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면해고 사유는 충족되므로 실업급여 수급 가능해 보입니다.추가로 실업급여는 만 65세 이후 취업한 사람에게는 적용되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사소에 관하여는 변호사 상담 필요하나대부분 그런 내용은 겁박에 불과합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.