답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대부분 민사소송 협박하는데 실제 하는 걸 본 적이 없습니다.하려면 하라 하시고, 질문자 분은 노동청에 진정 제기하셔서 진행하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 고소, 고발은 불가하고 (처벌 규정 없음)부당해고 구제신청은 검토 필요해 보입니다.2. 그런 배경은 중요치 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 노동법은 노동자를 보호하기 위해 있고, 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다.노동법이 사용자와 근로자간의 갑을 관계에서 작용하는 원리를 생각하면사용자가 하지 못하면 당연히 근로자도 하지 못해야 한다는 논리로 연결되지는 못합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무한 사업장에서 해고 시에는 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 발생 시점이 아님에도 선지급한 것이므로평균임금 산정 시 포함하는 것은 적절하지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 맞으면 결국 노동청에서 정산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능하며회사를 반드시 그만 둘 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령, 고용보험 가입일수에 따라 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 노무사가 인사/노동법 전문가인 것은 맞으나기업에서는 여건에 따라 외부 노무자문으로 해결하는 경우도 있기 때문입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.