답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합의 파업에 대해 기업이 손해배상 청구할 때개별 조합원들의 책임 범위를 고려해 따로 청구해야 한다는 것을 의미합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브가 근로기준법상 임금에 해당하는지 검토가 필요합니다.임금에 해당한다면 퇴직금에 포함됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 임원 위임계약서 및 직원 사직서를 근로자가 작성했다면이를 번복하여 다투기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출, 퇴근 등 업무 종료 이후 이동한 시간은 근로시간에 해당하지는 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 인사팀에 신고하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 대상이 되는데도 미지급하였다면 노동청에임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대부분 민사소송 협박하는데 실제 하는 걸 본 적이 없습니다.하려면 하라 하시고, 질문자 분은 노동청에 진정 제기하셔서 진행하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 고소, 고발은 불가하고 (처벌 규정 없음)부당해고 구제신청은 검토 필요해 보입니다.2. 그런 배경은 중요치 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다. 노동법은 노동자를 보호하기 위해 있고, 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다.노동법이 사용자와 근로자간의 갑을 관계에서 작용하는 원리를 생각하면사용자가 하지 못하면 당연히 근로자도 하지 못해야 한다는 논리로 연결되지는 못합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무한 사업장에서 해고 시에는 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.