답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 신고가 필요해 보입니다.2. 상동입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 해고 사유로 보기는 어려울 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 그런 문구를 두고는 있으나문구만으로 실제 소송으로 인해 책임을 져야 한다고 보기는 어려울 듯 하며민사상 손해배상 책임은 구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 실제 일한 시점부터 카운팅 하는게 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 4대보험과 무관합니다.4대보험 미가입해도 주 15시간 이상 일하면 주휴수당 나옵니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 컨설팅이 필요한 수준입니다.대략적으로 안내는 해드릴 수 있으나, 구체적인 금액 산정 등은 노무사 컨설팅 받으셔야 해요.주당비 근무라면 3조 2교대이고, 주간 7 ~ 20시로, 체류시간 13시간. 휴게 4.5시간으로 근로시간 8.5시간 소정 8시간, 연장 0.5시간 야간 0시간당직 7 ~ 7시로, 체류시간 24시간, 휴게 11시간, 근로시간 13시간, 소정 8시간, 연장 5시간, 야간 1.5시간감단 받으셨다면 연장 수당이야 없겠지만, 야간수당은 3일에 1.5시간씩 발생하므로1일에 0.5시간 7일 , 즉 1주에 3.5시간씩 발생한다고 치셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 휴가 기간의 제한은 없습니다.그냥 회사에서 업무 공백을 최소화하기 위해 조정을 권고한 듯 하네요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제성 있는 회식이었다면해당 회식 귀가 중 사고는 출퇴근 사고로 볼 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.날짜랑 요일이 좀 이상하긴 한데결국 주휴일 전 퇴사면 주휴수당 지급 안 되며입사 첫 주에 주중 입사하였다면 주휴수당 미발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되기 때문에 현 직장으로만 가입될 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.