답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 휴가 기간의 제한은 없습니다.그냥 회사에서 업무 공백을 최소화하기 위해 조정을 권고한 듯 하네요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제성 있는 회식이었다면해당 회식 귀가 중 사고는 출퇴근 사고로 볼 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.날짜랑 요일이 좀 이상하긴 한데결국 주휴일 전 퇴사면 주휴수당 지급 안 되며입사 첫 주에 주중 입사하였다면 주휴수당 미발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되기 때문에 현 직장으로만 가입될 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 받을 수 있습니다.2. 그건 아닙니다. 다만, 민사상 반환 의무는 발생할 수도 있습니다.3. 실수령액 기준으로 정정 가능합니다.4. 역산해서 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성의 경우엔 근로계약서 다시 쓰실 필요는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라 하더라도 계약종료일 이전 퇴직시킨다면해고가 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라에 주말 근무이기 때문에 대체휴무나 수당이 나간다는 법은 없습니다.그냥 일반 사람들은 월~금 근무하는 것이지만질문자 분은 수~일 5일 일하는 것이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차를 어떤 기준으로 부여하는지에 따라 다릅니다.회계연도면 보통 12/31까지 사용 후 1/1에 새로 부여합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로계약서 서명했더라도 법정 최저임금과 차액분이 있다면청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.