답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형에서 DC형으로 전환한 다음DC형에서 퇴직금 중간정산 가능합니다.다만, 퇴직급여법 시행령상 사유에 해당되어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 전체 연차를 따져봐야 하겠지만2018.09.01 입사하여 2023.08.31로 퇴직했다면총 발생 연차는11 + 15 + 15 + 16 + 16 = 73개 연차가 발생하였습니다.(만 5년 근무기 때문에 5년차 연차 미발생)이 중 사용분, 보상분을 차감하고 남은 부분만 정산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.퇴직자는 퇴직 시 4대보험 등 정산할게 있기 때문에퇴직일로부터 14일까지만 지급하면 되고 정기지급일에 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 체결 시 취업규칙을 교부할 의무는 없으며명시 의무만 있고, 이마저도 서면 명시는 아니기 때문에 구두 명시도 가능은 합니다.다만, 현실적으로 구두 명시를 이행하지 않은 것을 입증하기도 어렵고실무적으로 많은 사업장에서 취업규칙의 모든 조항을 명시하지 않는 경우가 많아신고하더라도 처벌은 어려울 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본사와 지점이 하나의 사업장으로 볼 소지가 있다면합쳐서 30인 이상이므로 설립해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업의 양수양도라면 고용은 승계되므로퇴직금도 전후 합쳐 1년 이상이면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 아닙니다.2. 그건 구체적 계약서 내용을 봐야 알 수 있습니다.갑자기 1년은 어디서 나온건가요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 다만, 퇴직일로부터 14일 이내에 정산받으셔야 하며만약 14일 이내 미정산 시에는 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 부당해고 구제신청은 가능할 것으로 보이며반드시 노무사 선임하여 대응하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 산정 시에 일용직도 포함됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.