답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무시하시고 사업장 관할 노동청에 신고하시면 알아서 입금합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로느 판례적으로 그런 기준은 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건은 민사로 가셔야 할 듯 하고결국 사이닝보너스의 해석에 대한 증빙자료가 핵심이 되겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가의 경우에는 연차 산정 시 결근으로 처리하셔도 무방합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로계약서 내용을 봐야 정확한 판단은 가능하겠으나연차를 15일 부여한다고 해서, 그게 법정 연차로서 사용자에 의무 없는 연차수당까지 강제한다 보기 어렵습니다.즉, 연차와 연차수당은 별개의 개념이며회사가 법정 연차 외 호의로 연차를 많이 부여할 수 있으나그렇다고 그에 따른 연차수당까지 지급해야 한다는 논리로 당연히 간다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인사업자, 법인 사업자간 퇴직금 산정에 차이는 없습니다.동일하게 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형에서 DC형으로 전환한 다음DC형에서 퇴직금 중간정산 가능합니다.다만, 퇴직급여법 시행령상 사유에 해당되어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 전체 연차를 따져봐야 하겠지만2018.09.01 입사하여 2023.08.31로 퇴직했다면총 발생 연차는11 + 15 + 15 + 16 + 16 = 73개 연차가 발생하였습니다.(만 5년 근무기 때문에 5년차 연차 미발생)이 중 사용분, 보상분을 차감하고 남은 부분만 정산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.퇴직자는 퇴직 시 4대보험 등 정산할게 있기 때문에퇴직일로부터 14일까지만 지급하면 되고 정기지급일에 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 체결 시 취업규칙을 교부할 의무는 없으며명시 의무만 있고, 이마저도 서면 명시는 아니기 때문에 구두 명시도 가능은 합니다.다만, 현실적으로 구두 명시를 이행하지 않은 것을 입증하기도 어렵고실무적으로 많은 사업장에서 취업규칙의 모든 조항을 명시하지 않는 경우가 많아신고하더라도 처벌은 어려울 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.