답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 전제로 지급되기 때문에 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그 달의 역일수로 나눕니다.2. 그건 세무적인 부분으로 부양가족, 연령 등에 따라 다릅니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 서명했기 때문에 요청해볼수야 있지만, 회사에서 굳이 들어줄 의무는 없긴 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 기본급에 포함하는 것이 일반적입니다.2. 세전 급여 지급 항목, 공제액, 급여 계산 방법 등입니다.3. 왜 나눠 보내는지는 모르겠네요답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노란봉투법은 노조의 파업 시에 손해배상 책임을 근로자의 실제 책임별로 나누어 청구하도록 하는 법입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴무의 경우에는 무급으로 휴무한 일자를 제외하시면 됩니다.남은 일자를 유급으로 계산하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 복지제도로서 두고 있다면 유급휴직도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 법적으로 보장된 휴가 사용 형태가 아니므로회사에서 조치해주지 않으면 반차 사용은 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약상 업무범위 외의 개인적 용무를 지시할 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로는 주휴수당 산정 시 소정근로에 포함되지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.