답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진신고를 하시는 것이 바람직할 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성희롱 예방교육직장 내 장애인 인식개선 교육퇴직연금교육개인정보보호교육받으시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 신체적 성희롱이기 때문에 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아니라회사에서 임의 부여하는 것이므로병원 진단서 제출을 요구받는다면 제출하셔야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직소득세가 부과되며, 해당 소득세는 근로소득세를 말하는 듯 하네요.세금이 부과되지 않을 수는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 월에 출근 하지 않은 기간을 고려하여 급여 산정하시면 됩니다.2,333,330원 / 31일 * 17일 으로 급여 지급하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서 제출은 불필요합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 지급하는 임금이 근로기준법에 비추어 잘못 지급된다면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 연장근로수당 받으실 수 있고5인 미만 사업장이라면 시급 1배로 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.