답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자로서 신분을 인정받을 수 있고주 15시간 이상 근무를 1년 이상 하셨다면 퇴직금 지급 대상 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장가입자라고 해서 돈을 더 내는 것은 아니며직장가입자는 결국 공단에 신고된 보수금액에 따라 약 3.5% 보험료가 부과되고지역가입자는 재산 등에 따라 점수로 산정하여 보험료가 부과되는 것입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금명세서나 급여명세서나 같은 개념입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 사용 시에는 주휴수당도 공제하시면 되고결근일 + 주휴수당으로 급여 공제하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.A회사에서 자진퇴사이므로 어려울 듯 합니다.2. 채용취소에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.다음 블로그 참고해보셔도 좋습니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223252409665답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직이나 무기계약직이나 기간의 정함이 없는 근로자로서정규직 > 무기계약직 전환은 안 됩니다.계약직 신분이다가 2년이 넘어가서 기간의 정함이 없게 된 게 무기계약직이기 때문입니다.오히려 무기직 > 정규직으로 가곤 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 당직근무가 언제 있는지에 따라 다릅니다.단순히 토요일인지 아니면 일요일 또는 공휴일인지요2. 다른 휴가이지만, 휴가라는 측면에서는 같습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주 15시간 이상 근무하고 주휴일 지나면 주휴수당 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사일 협의하셔서 후임자 구하는 것까지만 기다려주시고인수인계 하시면 큰 불이익은 없겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 수당만 더 주시면 됩니다. 계약위반까지는 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.