답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 처리가 불가피합니다.산재 보험 신청하셔서 산재 처리하도록 해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 일방 연봉 삭감은 임금체불로 진정하셔서 대응 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3개월 근무는 했으나그 이전에 해고했기 때문에 해고예고수당 지급 대상 안 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사 선임하여 관할 노동청에 해당 내용 신고 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과근로는 소정근로가 아니므로 주휴수당 산정 기준 시 포함하지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일이 껴있다고 하더라도, 근로자가 결근한 것이 아니라면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월차 미사용수당은 입사 만 1년이 되어야 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업이 인수되어 다른 회사로 고용승계되었다면퇴직금, 연차 등 근로관계도 포괄 승계하게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무인과성을 입증할 수 있다면 산재 신청도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직시 연차는 결국 입사일 기준으로 재정산하여 실제 사용한 부분 차감하여 잔여 부분을 받을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.