답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 일부 지급받는다 하여 실업급여 신청이 제한되지는 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부적절한 언행은 맞으나말씀주신 내용만으로는 직장 내 괴롭힘이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12,100원을 주휴 포함해서 했다면정상 시급은 12,100원 / 1.2 = 10,083원입니다.따라서 10,083원 * 3시간 * 1.5배로 하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서의 근로자성이 문제되는데근로자로 볼 수 있다면 5인 이상이고없다면 5인 미만이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 근무를 안 할 시에는근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급하여야 하고일방적으로 연차 소진 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오히려 초과 연차 사용한 경우에는 근로자 동의 받아 급여 상계하여야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관공서라고 하더라도 근로기준법이 적용되며병가에 관하여는 회사에서 재량 운영 가능하므로병가를 이유로 주휴수당 지급하지 않을 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 월급제 근로자의 경우 월급여액을 일할계산하여 지급하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 근로자대표 선출이 잘못되어 무효인 합의서 근거로 불이익이 있다고 근로감독 신청하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 개시일 전에 연차휴가가 소멸하지 않는 한 미리 수당 요청할 수 없습니다.수당은 원칙적으로 휴가가 소멸한 다음에 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.