답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나머지 소정근로일 출근한다면 주휴수당 정상 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상은 변호사 상담 내용이긴 하나소규모 사업장에서 손해배상 청구하겠다는건 대부분 겁박에 불과하니너무 겁먹지 않으셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10일 근무의 경우에는 한달로 잡히지는 않고10일치의 퇴직금이 반영됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1일날 총 12시간 체류 (휴게시간은 공제)2일날 8시간 체류 (상동)3일날 8시간 체류 (상동)현재 소정근로 24시간, 연장근로 4시간으로 법 위반 사항은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과 근무로 법 위반이 됩니다.(상시근로자 5인 이상 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 기간제법상 예외사유 해당 가능성 있어 보입니다.2. 네, 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴직일자를 정해서 퇴직시킨다면 해고가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유도 징계사유로서 해고 양정에 이른다면 가능합니다.그리고 계약 해지는 사용자 입장에서 30일 전에 예고하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 퇴직 통보 후 1개월이 지나면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 6개월 이상 근속했다면 사용 가능하며계약종료일 지나서도 가능은 하나, 이는 회사와 협의가 필요합니다.육아휴직 기간 중에 회사가 계약종료 처리할 수 있기 때문입니다.더불어 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.