답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과 근무로 법 위반이 됩니다.(상시근로자 5인 이상 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 기간제법상 예외사유 해당 가능성 있어 보입니다.2. 네, 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴직일자를 정해서 퇴직시킨다면 해고가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유도 징계사유로서 해고 양정에 이른다면 가능합니다.그리고 계약 해지는 사용자 입장에서 30일 전에 예고하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 퇴직 통보 후 1개월이 지나면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 6개월 이상 근속했다면 사용 가능하며계약종료일 지나서도 가능은 하나, 이는 회사와 협의가 필요합니다.육아휴직 기간 중에 회사가 계약종료 처리할 수 있기 때문입니다.더불어 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내 고충처리 등을 통해 회식 횟수 조정을 건의해보심이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간 외의 근로에 대하여는 1.5배로 해주어야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로는 주 30시간 하였으므로 주 30시간 기준이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고충처리 통해 조정을 받아보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.